岗位职责

1、负责搭建公司日常管理及人力资源管理等相关制度，完善本地管理细则，促进管理的规范化和科学化；

2、负责人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

3、负责总部及分公司人力资源管理工作；

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

5、负责搭建优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、组织和推动企业文化建设.

任职要求：

1、 人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历，30岁以上；

2、 为人诚信、稳重，职业形象良好；

3、 具备较强的领导、沟通、出色的组织协调和执行能力；

4、 五年以上大中型企业人力资源工作经验，至少两年以上人力资源部经理工作经验；

5、 具备较强现代企业人力资源管理理念和扎实的理论基础，及其很强的实务能力；

6、 熟悉国家相关劳动法律法规及政策；

7、 文笔优秀，精通各类公文写作，能熟练使用office办公软件。